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dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.contributor.authorMellewigt, Thomas-
dc.date.accessioned2021-04-12T09:56:59Z-
dc.date.available2021-04-12T09:56:59Z-
dc.date.issued2000-
dc.identifier.issn0044-2372-
dc.description.abstractDer Konzern ist die typische Organisationsform mittelständischer und großer Unternehmungen. Der Anteil der Konzerne an deutschen Aktiengesellschaften ist von 1980 bis 1991 von 70% auf 90% angestiegen. Gleichzeitig sind ca. 50% der GmbHs konzernverbunden. Dabei sind Konzerne heute mit einer erheblich veränderten Umwelt konfrontiert. Diese Umweltveränderungen werden häufig durch die Begriffe zunehmende Wettbewerbsintensität, beschleunigende technologische Dynamik sowie steigende Globalisierung von Unternehmen und Branchen charakterisiert. Gleichzeitig ist die Komplexität vieler Konzerne durch Diversifikation, Wachstum und regionale Expansion stark gestiegen. Dieses Spannungsverhältnis von Flexibilitätserfordernis bedingt durch eine dynamischere Umwelt einerseits und zunehmende Komplexität andererseits stellt für das Konzernmanagement eine besondere Herausforderung dar. In den letzten 10 Jahren ist es daher zu zahlreichen Strategie- und Strukturänderungen von deutschen Konzernen gekommende_DE
dc.language.isodede_DE
dc.publisherSpringerde_DE
dc.relation.ispartofJournal of business economics JBE = Zeitschrift für Betriebswirtschaftde_DE
dc.subjectKonzernde_DE
dc.subjectStrategiede_DE
dc.subjectBetriebswirtschaftslehrede_DE
dc.titleStrategische Konzernführungde_DE
dc.typeArticlede_DE
hsu.accessrights.dnbblockedde_DE
dcterms.bibliographicCitation.volume70de_DE
dcterms.bibliographicCitation.issue5de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pagestart611de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pageend631de_DE
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceBerlinde_DE
dc.relation.pages611-631de_DE
dc.title.subtitleStand der empirischen betriebswirtschaftlichen Forschungde_DE
local.submission.typeonly-metadatade_DE
item.languageiso639-1de-
item.fulltext_sNo Fulltext-
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairetypeArticle-
item.grantfulltextnone-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
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