Please use this persistent identifier to cite or link to this item: doi:10.24405/11768
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dc.contributor.authorHoltmann, Doris-
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.date.accessioned2021-03-08T10:02:03Z-
dc.date.available2021-03-08T10:02:03Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.issn2512-8019-
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.24405/11768-
dc.description.abstractDie Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist ebenso Gegenstand öffentlicher Diskussion wie politischer Debatte. Eine vernachlässigte Ebene sind in diesen Auseinan- dersetzungen die Arbeitszeitpolitiken der Betriebe, die in Frauen- und Männerbranchen der gemeinsamen Leitlinie „Flexibilisierung“ zum Trotz sehr unterschiedlich gestaltet sind. Eine wichtige Rolle spielen in diesem Zusammenhang Tarifverträge und ihre Aus- gestaltung auf betrieblicher Ebene durch die Mitbestimmung. Die tarifliche Deckungsrate variiert ebenso wie diejenige der betrieblichen Mitbestimmung erheblich zwischen den östlichen und westlichen Bundesländern. Auf Basis standardisierter Befragungen von Personalleitungen zu Instrumenten der Arbeitszeitgestaltung einerseits und Fallstudien zur Arbeitszeitpolitik in ausgewählten Branchen andererseits exploriert die Studie Arbeitszeitregime in Frauen- und Männerbranchen in Ost- und Westdeutschland.-
dc.description.sponsorshipBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
dc.language.isoger-
dc.publisherUniversitätsbibliothek der HSU / UniBwH-
dc.relation.ispartofWorking Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universität-
dc.subjectArbeitszeit-
dc.subjectArbeitszeitpolitik-
dc.subjectArbeitszeitgestaltung-
dc.subject.ddc330 Wirtschaft-
dc.titleBetriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands-
dc.typeWorking Paper-
dcterms.bibliographicCitation.volume7-
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceHamburg-
local.submission.typefull-text-
hsu.dnb.deeplinkhttps://d-nb.info/1228828466/-
item.grantfulltextopen-
item.fulltext_sWith Fulltext-
item.fulltextWith Fulltext-
item.languageiso639-1de-
item.openairetypeWorking Paper-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
Appears in Collections:1 - Open Access Publications (except Theses)
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