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dc.contributor.authorTobsch, Verena-
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.contributor.authorHolst, Elke-
dc.contributor.authorSchmidt, Tanja-
dc.contributor.authorSeifert, Hartmut-
dc.date.accessioned2020-03-04T10:20:44Z-
dc.date.available2020-03-04T10:20:44Z-
dc.date.issued2018-
dc.description.abstractArbeitszeitwünsche von Beschäftigten rücken in der jüngsten Vergangenheit stärker in den Fokus der öffentlichen und wissenschaftlichen Debatte. Dabei kommen repräsentative Studien für Deutschland hinsichtlich der Frage von Über- und Unterbeschäftigung zu sehr unterschiedlichen bis kontroversen Befunden, deren Ursache nicht allein durch Definitionen und Abgrenzungen der Stichproben zu erklären sind. Dieser Beitrag liefert anhand der Daten des Sozio-ökonomischen Panels erste Hinweise darauf, dass die Art und Positionierung der Fragestellung zur gewünschten Arbeitszeit eine entscheidende Rolle spielt und weiterer Forschungsbedarf hinsichtlich methodischer Effekte besteht.de_DE
dc.description.abstractWorking time preferences of employees have been discussed in scientific and public debates more frequently. Yet, representative studies show controversial results regarding over- and underemployment for Germany. But these differences can only partially be explained by varying definitions of populations or sample selection. By means of data from the Socioeconomic Panel (SOEP) this article highlights the importance of wording and positioning of questions regarding working time preferences. The empirical findings suggest that further methodological research is essential.de_DE
dc.description.sponsorshipBWL, insb. Leadership und Labour Relationsde_DE
dc.language.isodede_DE
dc.publisherGerman Socio-Economic Panel (SOEP), DIW Berlinde_DE
dc.relation.ispartofSOEP papers on multidisciplinary panel data researchde_DE
dc.titleMehr oder weniger arbeiten?de_DE
dc.typeWorking Paperde_DE
hsu.accessrights.dnbblockedde_DE
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceBerlinde_DE
dc.identifier.urlhttps://ub.hsu-hh.de/DB=1.8/XMLPRS=N/PPN?PPN=101629493X-
dc.identifier.urlhttp://hdl.handle.net/10419/176776-
dc.title.subtitlees kommt darauf an, wie man fragtde_DE
local.submission.typeonly-metadatade_DE
item.grantfulltextnone-
item.fulltext_sNo Fulltext-
item.languageiso639-1de-
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairetypeWorking Paper-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
Appears in Collections:2018
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