Bei der Arbeit in Gruppen, neigen Menschen dazu, sich auf die Leistung der anderen zu verlassen. Wie stark der Kraftaufwand beim Einzelnen sinkt, lässt sich - beim Tauziehen zum Beispiel - sogar messen. Die Sozialpsychologie nennt dieses Phänomen "Soziales Faulenzen". Im Gespräch mit Leandra Olinski erläutert Prof. Erb, was sich hinter diesem Begriff verbirgt.