Please use this persistent identifier to cite or link to this item: doi:10.24405/4701
Title: Diversity und Diversity Management ehrenamtlich engagierter älterer Menschen
Authors: Reim, Daphne
Language: ger
Keywords: Ehrenamt;Ältere;Nonprofit-Organisationen;Diversity Management;Diversity-Strategien;Ressourcen
Subject (DDC): 360 Soziale Probleme, Sozialdienste
Issue Date: 20-Jan-2020
Document Type: Thesis
Abstract: 
30,9 Millionen Menschen ab 14 Jahren engagieren sich laut Freiwilligensurvey 2014 in Deutschland für freiwillige Tätigkeiten, das heißt ehrenamtlich und in ihrer Freizeit. Dabei ist der Anteil engagierter Älterer in den vergangenen fünfzehn Jahren besonders stark angestiegen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Bedeutung älterer Menschen als ehrenamtlich Engagierte für Nonprofit-Organisationen. Die Studie leistet einen Beitrag zur Ausdifferenzierung der Ressourcen älterer Menschen im Kontext von ehrenamtlichem Engagement in Nonprofit-Organisationen. Des Weiteren ermöglicht die Arbeit einen interessanten Einblick in die ehrenamtlichen und nicht-ehrenamtlichen Personalstrukturen und -praktiken unter dem Aspekt von Diversity und Diversity Management mit einem Fokus auf die Dimension Alter in Nonprofit-Organisationen, welche die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben.
Forschungsleitende Fragen der Arbeit sind: Warum setzen Nonprofit-Organisationen ältere Menschen als ehrenamtlich Engagierte ein? Welche (diversityorientierten) Maßnahmen und Praktiken wenden sie an? Um diese Fragen zu beantworten, wurden, aufbauend auf die Argumentation des Ressourcenabhängigkeits-Ansatzes, Ergebnisse der Diversity-, Alters- und Engagementforschung integriert.
Es wird eine literaturgestützte Ressourcentypologie vorgestellt, die mögliche Gründe für den Einsatz freiwillig engagierter Älterer aus Sicht von Nonprofit-Organisationen widerspiegelt.
Diese Typologie wurde empirisch geprüft, indem Nonprofit-Organisationen zur Bedeutsamkeit potenziell kritischer Ressourcen Älterer befragt wurden. Alle in der Charta der Vielfalt-Datenbank identifizierten Nonprofit-Organisationen aus dem Segment Vereine/ Verbände/Stiftungen wurden zu einer Online-Befragung eingeladen (N=210, Rücklaufquote=24%), die durch 21 leitfadengestützte Interviews in 10 der befragten Organisationen ergänzt wurde.
Darauf aufbauend werden Diversity-Strategien vorgestellt, welche die unterschiedliche Bedeutung der Ressourcen älterer Menschen als freiwillig Engagierte für die Organisationen verdeutlichen.
Organization Units (connected with the publication): Personalpolitik 
DOI: https://doi.org/10.24405/4701
Rights: 4.0 deutsch
Advisor: Sieben, Barbara 
Referee: Dienel, Hans-Liudger
Grantor: HSU Hamburg
Type of thesis: Doctoral Thesis
Exam date: 2018-11-13
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