Title: Age Diversity Management in China
Subtitle: eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Authors: Boie, Steffen-Hinrich 
Language: de
Keywords: China;Bevölkerungsentwicklung;Personalpolitik;Economics;Industrial management;Deutschland;Ausländisches Unternehmen;Diversity Management
Issue Date: 2014
Publisher: Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr
Document Type: Thesis
Pages: 482
Publisher Place: Hamburg
Abstract: 
Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen - insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschließend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen. Der Inhalt. Age Diversity in Deutschland und in China - Praxismodelle für ein altersdifferenziertes HRM in China. Die Zielgruppen: Dozierende und Studierende des International Management, Schwerpunkte : Personal und Interkulturalität, Führungskräfte im Top-Management, Talent- & HR-Manager, Expatriates & Consultants in China, Kulturforscher, internationale Verhandlungstrainer, sonstige Chinaexperten. Der Autor Dr. Steffen-Hinrich Boie hat während seiner zwölfjährigen Tätigkeit als Marineoffizier an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg BWL studiert und promoviert. Seit Oktober 2013 arbeitet er in einer internationalen Personalberatung in Frankfurt als Manager im Bereich Top-Talentmanagement
Organization Units (connected with the publication): Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 
URL: https://ub.hsu-hh.de/DB=1.8/XMLPRS=N/PPN?PPN=807015733
http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07567-5
ISBN: 978-3-658-07567-5
Advisor: Domsch, Michel 
Grantor: HSU Hamburg
Type of thesis: Doctoral Thesis
Exam date: 11.02.2014
Appears in Collections:2014

Show full item record

CORE Recommender

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in openHSU are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.