Title: | Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf | Subtitle: | Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen | Authors: | Schmidt, Tanja Matiaske, Wenzel ![]() Seifert, Hartmut Tobsch, Verena Holst, Elke |
Language: | de | Keywords: | Universitätsbibliographie;Evaluation 2020 | Subject (DDC): | DDC::300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft | Issue Date: | 2020 | Publisher: | Hans-Böckler-Stiftung | Document Type: | Working Paper | Journal / Series / Working Paper (HSU): | Working paper Forschungsförderung | Volume: | 173 (Februar 2020) | Pages: | 232 Seiten | Publisher Place: | Düsseldorf | Abstract: | Neben der Freude an der beruflichen Tätigkeit ist die Länge der Arbeitszeit entscheidend für die Zufriedenheit mit der eigenen Erwerbstätigkeit. Ob und inwiefern Unzufriedenheit mit dem Umfang der eigenen Arbeitszeit vorliegt, untersucht diese Studie anhand des SOEP und einer Sequenzmusteranalyse über den gesamten Lebensverlauf. Während Frauen zwischen 32 bis 39 Jahren tendenziell gern ihre Arbeitszeit ausweiten würden, würden höher Gebildete ab 39 Jahren gern kürzer arbeiten. Überraschenderweise wünschen sich viele Erwerbstätige in der Berufseinstiegsphase eine Verkürzung ihrer Arbeitszeit, in der Familiengründungsphase dagegen längere Arbeitszeiten. |
Organization Units (connected with the publication): | BWL, insb. Leadership und Labour Relations | URL: | https://ub.hsu-hh.de/DB=1.8/XMLPRS=N/PPN?PPN=1713935309 https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_173_2020.pdf |
Appears in Collections: | 2020 |
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