DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.date.accessioned2021-05-18T04:45:31Z-
dc.date.available2021-05-18T04:45:31Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.issn01796437-
dc.language.isodede_DE
dc.publisherSage Publicationsde_DE
dc.relation.ispartofZeitschrift für Personalforschungde_DE
dc.subjectBeurteilungde_DE
dc.subjectFührungskraftde_DE
dc.subjectFührungde_DE
dc.subjectInterkulturelles Verstehende_DE
dc.titleReviewed Work: 360°-Beurteilung als Führungsaudit. Eine Überprüfung der Konstruktvalidität mit der Generalisierbarkeitstheorie von Wolfgang H. Waldmannde_DE
dc.typeArticlede_DE
hsu.accessrights.dnbblockedde_DE
dcterms.bibliographicCitation.volume18de_DE
dcterms.bibliographicCitation.issue1de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pagestart107de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pageend108de_DE
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceThousand Oaksde_DE
dc.identifier.urlhttps://www.jstor.org/stable/23277848-
local.submission.typeonly-metadatade_DE
item.languageiso639-1de-
item.fulltext_sNo Fulltext-
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairetypeArticle-
item.grantfulltextnone-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
Appears in Collections:Publications of the HSU Researchers (before HSU)
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