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dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.contributor.authorHoltmann, Doris-
dc.contributor.authorWeller, Ingo-
dc.date.accessioned2021-04-14T09:11:11Z-
dc.date.available2021-04-14T09:11:11Z-
dc.date.issued2003-
dc.language.isodede_DE
dc.publisherDeutsche Gesellschaft für Personalführungde_DE
dc.relation.ispartofPersonalführungde_DE
dc.subjectHuman Resourcede_DE
dc.subjectÖffentliche Organisationde_DE
dc.subjectÖffentlicher Sektorde_DE
dc.titleNachhaltiges HR-Management in öffentlichen Organisationende_DE
dc.typeArticlede_DE
hsu.accessrights.dnbblockedde_DE
dcterms.bibliographicCitation.volume36de_DE
dcterms.bibliographicCitation.issue12de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pagestart28de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pageend34de_DE
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceDüsseldorfde_DE
dc.relation.pages28-34de_DE
dc.title.subtitleEinführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektorde_DE
dc.title.subtitleBericht aus einem Forschungsprojektde_DE
local.submission.typeonly-metadatade_DE
item.grantfulltextnone-
item.fulltext_sNo Fulltext-
item.languageiso639-1de-
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairetypeArticle-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
Appears in Collections:Publications of the HSU Researchers (before HSU)
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