DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.date.accessioned2021-04-14T08:40:17Z-
dc.date.available2021-04-14T08:40:17Z-
dc.date.issued1991-
dc.description.abstractDie Arbeit untersucht die personellen und situativen Determinanten des Führungsverhaltens. Der Autor arbeitet heraus, daß stärker mitarbeiterorientierte Führungskonzepte nicht nur vor dem Hintergrund der Veränderungen in der sozialen Umwelt von Unternehmen, sondern vor allem aufgrund neuer Formen der Arbeitsorganisation von erheblicher Relevanz sind. Zur Analyse des Führungsverhaltens wird ein rollentheoretischer Bezugsrahmen entwickelt. Es wird die These vertreten daß die internalisierten Wertorientierungen der Führungsperson für das Führungsverhalten von größerem Gewicht sind als situative Faktoren. Empirisch wird diese These durch die Ergebnisse einer Befragung leitender Angestellte unterstützt. Auf Grundlage dieser Forschungsergebnisse werden wichtige Hinweise für die Implementation neuer Führungskonzepte in der betrieblichen Praxis entwickelt.de_DE
dc.language.isodede_DE
dc.publisherSAGE Publicationsde_DE
dc.relation.ispartofZeitschrift für Personalforschungde_DE
dc.subjectWertorientierungde_DE
dc.subjectFührungssituationde_DE
dc.subjectFührungsstilde_DE
dc.subjectFührungstechnikde_DE
dc.subjectLeitende Angestelltede_DE
dc.titleWertorientierungen und Führungssituationde_DE
dc.typeArticlede_DE
hsu.accessrights.dnbblockedde_DE
dcterms.bibliographicCitation.volume5de_DE
dcterms.bibliographicCitation.issue4de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pagestart357de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pageend358de_DE
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceThousand Oaksde_DE
dc.relation.pages357-358de_DE
dc.identifier.urlhttps://www.jstor.org/stable/23282905-
dc.title.subtitleErgebnisse einer Felduntersuchung zum Führungsstil leitender Angestellterde_DE
local.submission.typeonly-metadatade_DE
item.grantfulltextnone-
item.languageiso639-1de-
item.fulltext_sNo Fulltext-
item.openairetypeArticle-
item.fulltextNo Fulltext-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
Appears in Collections:Publications of the HSU Researchers (before HSU)
Show simple item record

CORE Recommender

Google ScholarTM

Check


Items in openHSU are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.