Ziel des Beitrages ist eine Kartierung insb. der theoretischen Sinnprovinzen der Personalwissenschaft. Grundlage der empirischen Studie sind Publikationen zur Disziplin in der vergangenen Dekade (1991 bis 2000). Auf der Basis der Literaturlisten dieser Beiträge, die deren Autoren als charakteristisch für die eigene wissenschaftliche Position ansehen, werden Ähnlichkeiten oder Gemeinsamkeiten aus Sicht der sozialwissenschaftlichen Netzwerkanalyse herausgearbeitet. Die Ergebnisse zeigen, dass man zwar durchaus verschiedene Sinnprovinzen innerhalb der Personalwissenschaft erkennen kann. Allerdings bilden deren Vertreter eher lose Gruppen als festgefügte Clans. Insgesamt handelt es sich bei der Personalwissenschaft um eine thematisch wie theoretisch äußerst zerklüftete Wissenslandschaft. Eine Ausnahme gibt es: eine personalökonomische Gruppierung hebt sich relativ deutlich als abgrenzbare Sinnprovinz heraus.