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dc.contributor.authorKabst, Rüdiger-
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel-
dc.date.accessioned2021-04-12T10:18:22Z-
dc.date.available2021-04-12T10:18:22Z-
dc.date.issued2002-
dc.description.abstractOutsourcing ist vermutlich das bekannteste Organisationskonzept des "Paradigmas der neuen Dezentralisation" (Drumm 1996), das die Diskussion der vergangenen Dekade dominiert hat. Bekannt wurde das Konzept durch die Empfehlungsstrategien von Beratungsunternehmen und die Kommentierung seiner Einfiihrung durch Organisationspraktiker. Wissenschaftlich geadelt wurde das Outsourcing durch die Einordnung in den Kanon neuer Organisationskonzepte wie "Lean Management", "Business-Process-Reengineering" oder "Management der Kernkompetenzen". Aus praktischen Gestaltungsmaßnahmen entwickelt, ist dem Outsourcing der Nimbus hemdsärmliger Machbarkeit eigen. Darüber hinaus ist es Zauberwort wie Heilsversprechen einer schlanken und ranken Organisation. Doch wie beim frühjährlichen Revitalisierungsprogramm gibt es kein Standardrezept. Vielmehr muß jede Organisation ihren "eigenen Weg" finden oder anders ausgedrückt: Begriffliche Klarheit, theoretische Durchdringung und empirische Fundierung der Argumentation sind keine "Kernkompetenz" der Outsourcingliteratur (Matiaske/ Mellewigt 2001).de_DE
dc.language.isodede_DE
dc.publisherHamppde_DE
dc.relation.ispartofZeitschrift für Personalforschungde_DE
dc.subjectOutsourcingde_DE
dc.subjectProfessionalisierungde_DE
dc.subjectPersonalarbeitde_DE
dc.subjectTransaktionskostende_DE
dc.titleOutsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeitde_DE
dc.typeArticlede_DE
hsu.accessrights.dnbblockedde_DE
dcterms.bibliographicCitation.volume2002de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pagestart247de_DE
dcterms.bibliographicCitation.pageend271de_DE
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceMünchen, Meringde_DE
dc.identifier.urlhttps://www.jstor.org/stable/41851370-
dc.title.subtitleeine transaktionskostentheoretisch orientierte Studiede_DE
local.submission.typeonly-metadatade_DE
item.languageiso639-1de-
item.fulltext_sNo Fulltext-
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairetypeArticle-
item.grantfulltextnone-
crisitem.author.deptBWL, insb. Leadership und Labour Relations-
crisitem.author.orcid0000-0003-3542-9707-
crisitem.author.parentorgFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften-
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