| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Gebert, Diether | - |
| dc.contributor.author | Boerner, Sabine | - |
| dc.contributor.author | Matiaske, Wenzel | - |
| dc.date.accessioned | 2021-04-12T08:52:25Z | - |
| dc.date.available | 2021-04-12T08:52:25Z | - |
| dc.date.issued | 1998 | - |
| dc.identifier.issn | 0932-4089 | - |
| dc.description.abstract | Ausgehend von Karl Pappers Unterscheidung einer offenen und einer geschlossenen Gesellschaft wurde der Fragebogen zur Messung von Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen (FOGO) vorgestellt. Aus einer Stichprobe von 361 Befragten aus Profit- und Non-Profit-Organisationen wird die Annahme bestätigt, dass das Konstrukt Offenheit / Geschlossenheit aus drei Dimensionen besteht, die als Muster zu einander verbunden sind. Das Muster offener Organisationen kann als Problemlösestrategie interpretiert werden, die nach unseren Daten durch Wettbewerb ausgelöst und durch gesteigerte Innovativität verstärkt wird. Das Spannungsverhältnis zwischen dem offenen und dem geschlossenen Muster wird nach unseren Ergebnissen häufiger durch eine interfunktionale Differenzierung über die verschiedenen Organisationsbereiche ausbalanciert (offene und geschlossene Systeme in ein und derselben Organisation), selten dagegen durch eine interdimensionale Differenzierung (unterschiedliche Grade von Offenheit / Geschlossenheit auf den verschiedenen Dimensionen). | - |
| dc.language.iso | ger | - |
| dc.publisher | Hogrefe | - |
| dc.relation.ispartof | Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie | - |
| dc.subject | Fragebogen | - |
| dc.subject | Organisation | - |
| dc.subject | Offenheit | - |
| dc.subject | Geschlossenheit | - |
| dc.title | Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen: Zur Validierung eines Meßinstruments (FOGO - Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen) | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.identifier.urn | urn:nbn:de:bsz:352-opus-53041 | - |
| dcterms.bibliographicCitation.volume | 42 | - |
| dcterms.bibliographicCitation.issue | 1 | - |
| dcterms.bibliographicCitation.pagestart | 15 | - |
| dcterms.bibliographicCitation.pageend | 26 | - |
| dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplace | Göttingen | - |
| local.submission.type | only-metadata | - |
| item.grantfulltext | none | - |
| item.languageiso639-1 | de | - |
| item.fulltext_s | No Fulltext | - |
| item.openairetype | Article | - |
| item.fulltext | No Fulltext | - |
| crisitem.author.dept | BWL, insb. Leadership und Labour Relations | - |
| crisitem.author.orcid | 0000-0003-3542-9707 | - |
| crisitem.author.parentorg | Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften | - |
| Appears in Collections: | 6 - Publication references (without fulltext) of your publications before HSU | |
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