Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen: Zur Validierung eines Meßinstruments (FOGO - Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen)
Publication date
1998
Document type
Research article
Author
ISSN
Series or journal
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Periodical volume
42
Periodical issue
1
First page
15
Last page
26
Part of the university bibliography
Nein
Keyword
Fragebogen
Organisation
Offenheit
Geschlossenheit
Abstract
Ausgehend von Karl Pappers Unterscheidung einer offenen und einer geschlossenen Gesellschaft wurde der Fragebogen zur Messung von Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen (FOGO) vorgestellt. Aus einer Stichprobe von 361 Befragten aus Profit- und Non-Profit-Organisationen wird die Annahme bestätigt, dass das Konstrukt Offenheit / Geschlossenheit aus drei Dimensionen besteht, die als Muster zu einander verbunden sind. Das Muster offener Organisationen kann als Problemlösestrategie interpretiert werden, die nach unseren Daten durch Wettbewerb ausgelöst und durch gesteigerte Innovativität verstärkt wird. Das Spannungsverhältnis zwischen dem offenen und dem geschlossenen Muster wird nach unseren Ergebnissen häufiger durch eine interfunktionale Differenzierung über die verschiedenen Organisationsbereiche ausbalanciert (offene und geschlossene Systeme in ein und derselben Organisation), selten dagegen durch eine interdimensionale Differenzierung (unterschiedliche Grade von Offenheit / Geschlossenheit auf den verschiedenen Dimensionen).
Version
Not applicable (or unknown)
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