Diversity Coaching!? Eine begrifflich-konzeptionelle Annäherung anhand einer systematischen Literaturanalyse
Translated title
Diversity Coaching!? A conceptual clarification based on a systematic literature analysis
Publication date
2025-01-16
Document type
Übersichtsartikel, Überblicksdarstellung
Author
Organisational unit
Publisher
Springer
Series or journal
Organisationsberatung, Supervision, Coaching
ISSN
Periodical volume
32
Periodical issue
1
First page
7
Last page
24
Part of the university bibliography
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Language
German
Keyword
Coaching
Individual Coaching
Diversity Management and Women in Business
Diversity-oriented Synthesis
Group Coaching
Team Coaching
Abstract
Diversität im Arbeitsleben zu fördern und Diskriminierung zu reduzieren, steht seit Jahren auf der Agenda vieler Organisationen. Es verwundert daher nicht, dass auf dem Coachingmarkt eine gewisse Entwicklung hin zu diversitätssensiblen Coachingangeboten zu beobachten ist – zumeist an Menschen gerichtet, die von Diskriminierung betroffen sind. Ziel dieses Artikels ist es, anhand einer systematischen Literaturanalyse einen differenzierten Überblick über den wissenschaftlichen Diskurs zum Thema Diversity Coaching zu geben. Es wird ein konzeptioneller Orientierungsrahmen entwickelt, der nicht nur auf die Ausgestaltung des Coachingprozesses eingeht, sondern auch auf mögliche Zielgruppen, übergeordnete Zielsetzungen und Rahmenbedingungen von Diversity Coaching.
Description
Dieser Artikel ist unter der Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz veröffentlicht (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
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