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Extra-Rollenverhalten

cris.virtual.departmentBWL, insb. Leadership und Labour Relations
cris.virtual.departmentbrowseBWL, insb. Leadership und Labour Relations
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cris.virtualsource.department618198f8-cf95-47d7-a7ed-37ba71a73e08
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel
dc.date.issued2003
dc.description.abstractIm angelsächsischen Raum gehört das Organizational Behaviour ganz selbstverständlich zum Grundstock von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Im deutschsprachigen Bereich wird an diese Tradition in zunehmendem Maße angeknüpft. Die vierzehn Beiträge dieses Buches stellen die wichtigsten Ergebnisse der Forschung zum Organizational Behaviour dar. Behandelt werden die Themen Arbeitszufriedenheit, Motivationale Orientierungen, Psychologischer Vertrag und Sozialisation, Commitment, Rollenverhalten und Extra-Rollenverhalten, Vertrauen, Macht, Gruppendynamik, Gruppenidentität, Teamentwicklung, Persönlichkeit und Arbeitsverhalten, Betriebsklima, Organisationskultur und Tausch.
dc.description.versionNA
dc.identifier.isbn9783170299245
dc.identifier.urihttps://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/12350
dc.language.isode
dc.publisherKohlhammer
dc.rights.accessRightsmetadata only access
dc.subjectOrganisation
dc.subjectOrganizational Behavior
dc.titleExtra-Rollenverhalten
dc.typeBook part
dcterms.bibliographicCitation.booktitleOrganizational Behaviour - Verhalten in Organisationen
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceStuttgart
dspace.entity.typePublication
hsu.uniBibliographyNein
oaire.citation.endPage114
oaire.citation.startPage95
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