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Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen

cris.virtual.departmentBWL, insb. Leadership und Labour Relations
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dc.contributor.authorMatiaske, Wenzel
dc.contributor.authorSchlese, Michael
dc.contributor.authorSchramm, Felix
dc.date.issued1996
dc.description.abstractDie beruflichen Erwartungen der Beschäftigten in Ost-und Westdeutschland lassen unterschiedliche individuelle Betroffenheiten von der gesamtwirtschaftlichen Lage erkennen. In beiden Regionen können berufliche Auf-, Ab- und Aussteiger identifiziert werden. Die Aufstiegsmilieus sind dabei ähnlich, die Abstiegsmilieus deutlich verschieden. Ähnliche Lagen aberführen zu ähnlichen Reaktionen der Beschäftigten. In Ostdeutschland sind somit personalpolitische Instrumente einzusetzen, die auch für eine schwierige Wirtschaftslage im Westen sinnvoll sind. Die Aussagen dieses Beitrags basieren auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels und sind um Eindrücke aus der Beratungstätigkeit im Land Brandenburg ergänzt.
dc.description.versionNA
dc.identifier.urihttps://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/12226
dc.identifier.urlhttps://www.jstor.org/stable/41851309
dc.language.isode
dc.publisherHampp
dc.relation.journalZeitschrift für Personalforschung
dc.rights.accessRightsmetadata only access
dc.subjectBeruf
dc.subjectBerufsbildung
dc.subjectPersonalpolitik
dc.subjectPersonalentwicklung
dc.subjectPersonalarbeit
dc.titleBerufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen
dc.typeResearch article
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceMünchen, Mering
dspace.entity.typePublication
hsu.uniBibliographyNein
oaire.citation.endPage51
oaire.citation.startPage25
oaire.citation.volume1996
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