Diversity and (in)equality in organizations

Abstract

Despite extensive legal and organizational measures to promote diversity, inequalities in organizations, e.g. based on gender, class, or sexual orientation, persist or are (re)produced. This cumulative dissertation comprises six manuscripts that examine issues of diversity and inequality in organizations from a critical perspective. What are differences and inequalities and how are they maintained and (re)produced in daily work practices? The focus is on different aspects of doing difference and diversity as well as on specific contexts of work, management and organization, such as equal participation through e-voice in a digital alternative organization, intersections of gender and class in service work in the luxury segment, barriers and success factors for women’s entrepreneurship in the hospitality and tourism industry, and gay leaders in management. In the dissertation’s frame, the studies’ research perspectives and their critical, politicizing aim are reflected in order to position them within the research field of Critical Management Studies with a focus on diversity and (in)equality as well as in the field of Critical Diversity Studies with a focus on management and organizations.

Trotz umfangreicher gesetzlicher und organisationaler Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt bestehen Ungleichheiten in Organisationen, z. B. aufgrund von Geschlecht, Klasse oder sexueller Orientierung, fort oder werden (re)produziert. Den Kern dieser kumulativen Dissertation bilden sechs Manuskripte, in denen Fragen zu Diversity und Ungleichheit in Organisationen aus einer kritischen Perspektive beleuchtet werden: Worin bestehen Unterschiede und Ungleichheiten und wie werden sie aufrechterhalten und in täglichen Arbeitspraktiken (re)produziert? Im Fokus stehen dabei je verschiedene Aspekte des ‚doing difference and diversity‘ sowie spezielle Kontexte von Arbeit, Management und Organisation, bspw. chancengleiche Teilhabe durch E-Voice in einer digitalen alternativen Organisation, Verschränkungen von Geschlecht und Klasse bei Dienstleistungsarbeit im Luxussegment, Barrieren und Erfolgsfaktoren für ein Entrepreneurship von Frauen in der Gastgewerbe- und Tourismusbranche und Karrierestrategien schwuler Führungskräfte im Management. In der Mantelschrift werden Forschungsperspektiven der Studien und ihr kritischer, politisierender Anspruch reflektiert um sie im Forschungsfeld der Critical Management Studies mit einem Fokus auf Diversity und (Un)gleichheit sowie im Feld der Critical Diversity Studies mit einem Fokus auf Management und Organisationen zu verorten.