Der Einfluss der Rechtsform auf die Mitarbeiterbeteiligung

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Der Einfluss der Rechtsform auf die Mitarbeiterbeteiligung

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dc.contributor.advisor	Matiaske, Wenzel
dc.contributor.author	Roggan, Michael
dc.contributor.editor	Matiaske, Wenzel
dc.contributor.editor	Liebsch, Katharina
dc.contributor.grantor	Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
dc.contributor.referee	Royer, Susanne
dc.date.issued	2024-05-06
dc.description.version	VoR
dc.identifier.doi	10.24405/16415
dc.identifier.issn	2512-7950
dc.identifier.uri	https://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/16415
dc.language.iso	de
dc.publisher	Universitätsbibliothek der HSU/UniBw H
dc.relation.journal	Working Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universität
dc.relation.orgunit	BWL, insb. Leadership und Labour Relations
dc.rights.accessRights	open access
dc.subject.ddc	330 Wirtschaft
dc.title	Der Einfluss der Rechtsform auf die Mitarbeiterbeteiligung
dc.type	Dissertation
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplace	Hamburg
dcterms.dateAccepted	2024-03-22
dspace.entity.type	Publication
hsu.thesis.grantorplace	Hamburg
hsu.title.subtitle	Eine kritische Betrachtung der Grenzen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung
hsu.uniBibliography	✅
oaire.citation.volume	13

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