Veränderung einer bürokratischen Organisationskultur durch Change Management: Eine qualitative Analyse über Möglichkeiten zur Veränderung der Subkultur der Heeresoffiziere in der Bundeswehr

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Veränderung einer bürokratischen Organisationskultur durch Change Management: Eine qualitative Analyse über Möglichkeiten zur Veränderung der Subkultur der Heeresoffiziere in der Bundeswehr

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dc.contributor.advisor	Duschek, Stephan
dc.contributor.author	Götze, Constantin
dc.contributor.grantor	Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
dc.date.issued	2022-09-26
dc.description.version	NA
dc.identifier.doi	10.24405/14459
dc.identifier.uri	https://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/14459
dc.language.iso	de
dc.publisher	Universitätsbibliothek der HSU/UniBw H
dc.relation.orgunit	BWL, insb. Organisationstheorie
dc.rights.accessRights	open access
dc.subject	Bürokratie
dc.subject	Organisationskultur
dc.subject	Heeresoffizier
dc.subject	Subkultur
dc.subject	Change Management
dc.subject	Totale Institution
dc.subject	Bürokratieansatz
dc.subject	Heer
dc.subject	Bundeswehr
dc.subject.ddc	350 Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft	de_DE
dc.title	Veränderung einer bürokratischen Organisationskultur durch Change Management: Eine qualitative Analyse über Möglichkeiten zur Veränderung der Subkultur der Heeresoffiziere in der Bundeswehr
dc.type	PhD thesis (dissertation)
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplace	Hamburg
dcterms.dateAccepted	2022-09-21
dspace.entity.type	Publication
hsu.thesis.grantorplace	Hamburg
hsu.uniBibliography	✅

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