Strukturen personalwirtschaftlichen Wissens: Eine (aus-)tauschtheoretische Analyse

Abstract

Die vorliegende Festschrift ist Prof. Dr. Hugo Kossbiel gewidmet, und damit einem Wissenschaftler, der die Betriebswirtschaftslehre und vor allem eine ihrer Teildisziplinen, nämlich die Personalwirtschaftslehre, seit Jahrzehnten maßgeblich mitgestaltet. Er ist seit März 1987 Inhaber der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Universität Frankfurt am Main (1971 bis 1987 Universität Hamburg) und wird dort zum Ende des Sommersemesters 2005 pensioniert. Das wissenschaftliche Werk Hugo Kossbiels ist durch eine beeindruckende Vielfalt, inhaltliche Klarheit und methodische Schärfe gekennzeichnet. Das Schriftenverzeichnis umfasst eine Fülle von Arbeiten, vor allem zu den Grundlagen der Personalwirtschaft, zur Personalpotenzialdisposition, zur Personalverhaltensbeeinflussung zu personalpolitischen und organisatorischen Aspekten sowie zu Fragestellungen der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre. Seit einigen Jahren beschäftigt er sich intensiv mit einem Forschungsprogramm, das der Stimmigkeit von Personalstrukturen gewidmet ist. Wir haben deshalb als Generalthema für die vorliegende Festschrift die strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre gewählt. Das Buch enthält insgesamt 13 Beiträge zum Strukturbegriff in den Sozialwissenschaften, zu bilanzrechtlichen und personalwirtschaftlichen sowie zu organisations-, produktions- und entscheidungstheoretischen Fragestellungen.