BWL, insb. Leadership und Labour Relations

Der Abstractband beinhaltet Abstracts zu den Vorträgen, die am 27. April 2023 im Rahmen der Tagung "Nachhaltigkeit Urbaner Luftmobilität" an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg gehalten wurden. Die Tagung wurde im Rahmen des Projektes "i-LUM" ("innovative luftgestützte urbane Mobilität", gefördert durch die Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke (BWFGB) der Freien und Hansestadt Hamburg), durchgeführt.

The defining characteristic of sociological labour market research today is the prevalence of empirical evidence over theory. In order to fill this gap, this contribution collects and compares selected approaches from a variety of social-theoretical traditions (e.g. rational-choice, neo-marxism, economic and sociological institutionalisms, field-theories). As a result, the existing (fragments of) sociological labour market theories are grouped into four distinct streams of thinking with a focus on economic or social operators, on the one hand and agency or structure, on the other. In the light of current developments of social closure and protectionism of nationally embedded employment systems, the authors opt for a political sociology of labour markets based on sociological field theories.

Die empirische Forschung zur Arbeitsortgestaltung zeigt: Die autonome Gestaltung des Arbeitsorts hat nachweisbar positive Effekte auf Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität. Es geht darum, den richtigen Mix aus Virtualität und Präsenz vor Ort zu finden, und um eine unternehmens- und aufgabenspezifische Ausgestaltung der Arbeits- und Bürowelten. Unter dem Begriff „Future Work“ wurden diese Entwicklungen in den letzten Jahren bereits diskutiert und es gilt nun, die beiden Diskussionsstränge, Homeoffice und Future Work, zu verknüpfen und dabei auch hybride Formen wie zum Beispiel Co-Working-Spaces mitzudenken.

Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist ebenso Gegenstand öffentlicher Diskussion wie politischer Debatte. Eine vernachlässigte Ebene sind in diesen Auseinan- dersetzungen die Arbeitszeitpolitiken der Betriebe, die in Frauen- und Männerbranchen der gemeinsamen Leitlinie „Flexibilisierung“ zum Trotz sehr unterschiedlich gestaltet sind. Eine wichtige Rolle spielen in diesem Zusammenhang Tarifverträge und ihre Aus- gestaltung auf betrieblicher Ebene durch die Mitbestimmung. Die tarifliche Deckungsrate variiert ebenso wie diejenige der betrieblichen Mitbestimmung erheblich zwischen den östlichen und westlichen Bundesländern. Auf Basis standardisierter Befragungen von Personalleitungen zu Instrumenten der Arbeitszeitgestaltung einerseits und Fallstudien zur Arbeitszeitpolitik in ausgewählten Branchen andererseits exploriert die Studie Arbeitszeitregime in Frauen- und Männerbranchen in Ost- und Westdeutschland.