Dr. Doris Holtmann

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Full Name
Holtmann, Doris
 
Credit Name
Dr. Doris Holtmann
 

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Issue DateTitleAuthor(s) 
12018Zwischen Provinzen und MetropolenFietze, Simon ; Holtmann, Doris ; Schramm, Florian
22018Wenzel Matiaske zum 60. - eine Lobudelei in 39 Versen?Fietze, Simon ; Holtmann, Doris ; Schramm, Florian
32019Unterschiedliche Arbeitszeitpräferenzen? Unterschiedliche Arbeitszeitregime!Matiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris 
42002Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen DienstMatiaske, Wenzel  ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris 
52003Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen OrganisationenMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
62005Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen VerwaltungenMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
72007Leistungsvergütung in öffentlichen VerwaltungenMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
82005Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen BetriebenMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
92001Leistungsbeurteilung im öffentlichen DienstHoltmann, Doris ; Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel  ; Möllenhof, Dieter
102003Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen Kontiuität und WandelMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
112015Innovativität und Fortschrittsfähigkeit - Personalwirtschaftliche ImplikationenGröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel  
122007Funktionale Äquivalente zur PersonalplanungMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Kabst, Rüdiger
13Open Access2021Betriebliche ArbeitszeitpolitikenHoltmann, Doris ; Matiaske, Wenzel  
142019Beanspruchungsgerechte PersonalkapazitätsplanungMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris 
152002Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und PerspektiveMatiaske, Wenzel  ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris 
162014Anforderungen an SpitzenführungskräfteMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Fietze, Simon 
1720155.3 Demografieorientiertes PersonalmanagementGröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel