BWL, insb. Leadership und Labour Relations

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BWL, insb. Leadership und Labour Relations
 
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OrgUnit's Publications


Results 1-20 of 37 (Search time: 0.0 seconds).

Issue DateTitleAuthor(s) 
12019Die Zwänge der Zeitfreiheit: Ein Vergleich zweier BerufsgruppenMatiaske, Wenzel ; Czaya, Axel 
22015Zur Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre: ein selektiver Tagungsbericht aus arbeitsorientierter SichtMatiaske, Wenzel 
32020What Makes a Job Good or Bad?: Standards of Good Work RevisitedAlewell, Dorothea; Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon 
42018Welche Fälle?: Zur statistischen Verortung von FallstudienMatiaske, Wenzel 
52019Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne PernickaBehrens, Martin; Matiaske, Wenzel ; Nienhüser, Werner; Wirth, Carsten; Rosenbohm, Sophie
62019Vertrauensarbeitszeit erfolgreich umsetzen: Gestaltungsmerkmale und Effekte auf die Vereinbarkeit von Beruf und FamilieMatiaske, Wenzel ; Czaya, Axel ; Dettmers, Jan; Wendt, Carolin
72019Unterschiedliche Arbeitszeitpräferenzen? Unterschiedliche Arbeitszeitregime!: Arbeitszeitmodelle in Frauen- und MännerbranchenMatiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris 
82017Rezension: Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte. Eine Skizze 5. Aufl., 2017, Wiesbaden : Springer GablerMatiaske, Wenzel 
92020Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen-Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer GegenwartKirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel 
102014Personalentwicklung im strategischen Change ManagementMatiaske, Wenzel ; Krzywinski, Nora; Reichel, Karin
112020Paternalistic Work RegimesMatiaske, Wenzel ; Ottosson, Mikael; Fietze, Simon 
122014Managing Diversity: introductionGrözinger, Gerd; Matiaske, Wenzel 
13Sep-2009Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnoverWeller, Ingo; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas
142018Eine kommende Dimension der Arbeitsforschung: RegionMatiaske, Wenzel 
152017Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte - eine Skizze: 5. Aufl., 2017, Wiesbaden: Springer GablerMatiaske, Wenzel 
16Jan-2018Introduction: Digital working life continuationOttosson, Mikael; Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon 
172018Introduction: Digital Working Life ContinuationOttosson, Mikael; Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon 
182017Introduction : Echoes of an Era - A Century of Organisational StudiesMatiaske, Wenzel 
192015Innovativität und Fortschrittsfähigkeit - Personalwirtschaftliche ImplikationenGröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel 
202016Gertraude Krell in memoriamArtus, Ingrid; Behrens, Martin; Matiaske, Wenzel ; Nienhüser, Werner; Rehder, Britta; Wirth, Carsten

OrgUnit's Researchers publications
(Dept/Workgroup Publication)

Results 1-20 of 173 (Search time: 0.002 seconds).

Issue DateTitleAuthor(s) 
120155.3 Demografieorientiertes Personalmanagement: Das Persoanlmanagement zukunftssicher gestalten, um dauerhaft innovativ zu seinGröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel 
220155.4 Wirkungen und Effekte demografieorientierter Personalmanagementinstrumente: Die Nutzwertanalyse zur EntscheidungsfindungOlejniczak, Michael; Matiaske, Wenzel ; Hirsch, Janina
31999A program library for SYMLOG rating dataMatiaske, Wenzel 
42017Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of ViewMartin, Albert; Matiaske, Wenzel 
52002Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer SichtMatiaske, Wenzel ; Martin, Albert
61992Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte: Ergebnisse einer Delphi-StudieMatiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Stein, Friedrich A.
72002Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive: Eine empirische UntersuchungMatiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris 
82014Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive ; Replikation einer empirischen UntersuchungMatiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris ; Fietze, Simon 
91994Anwendung der Korrespondenzanalyse in der Imageforschung: Dargestellt am Beispiel eines Segmentes des AutomobilmarktesMatiaske, Wenzel ; Dobrov, Igor; Bronner, Rolf
102017Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und GesundheitMatiaske, Wenzel ; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut; Tobsch, Verena
112016Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige RealisierungSeifert, Hartmut; Holst, Elke; Matiaske, Wenzel ; Tobsch, Verena
122001Arbeitszufriedenheit: quo vadis?: Eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von ArbeitszufriedenheitMatiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas
131996Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhochschul- und HochschulabschlußMatiaske, Wenzel ; Büchel, Felix
142019Beanspruchungsgerechte PersonalkapazitätsplanungMatiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris 
15Open Access2022Die Bedeutung der Kapitalmarktkommunikation für börsennotierte UnternehmenMaas, Martina 
161996Berufliche Erwartungen und ihre KonsequenzenMatiaske, Wenzel ; Schlese, Michael; Schramm, Felix
17Open Access2021Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und WestdeutschlandsHoltmann, Doris ; Matiaske, Wenzel 
182021Co-Working-Spaces: Eine Alternative zwischen Homeoffice und BüroarbeitsplatzMatiaske, Wenzel ; Seifert, Hartmut
191991COR.ANALYSIS: A P-STAT Macro for Correspondence AnalysisMatiaske, Wenzel 
202019Corporate Responsibility In the Dilemma between Fake and Trust?Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon