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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2003 | Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor. Bericht aus einem Forschungsprojekt | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| 1999 | Nachschlag: S-PLUS: Statistiksysteme unter Linux | Matiaske, Wenzel |
| 1999 | NETSTAT – A program library for social network analysis | Matiaske, Wenzel |
| 2017 | Networked Governance: A New Research Perspective | Hollstein, Betina; Matiaske, Wenzel ; Schnapp, Kai-Uwe; Schnegg, Michael |
| 2017 | Networked Governance: Taking Networks Seriously | Hollstein, Betina; Matiaske, Wenzel ; Schnapp, Kai-Uwe |
| 2003 | Netzwerk und Arbeit | Matiaske, Wenzel ; Moldaschl, Manfred |
| 1993 | Netzwerkanalyse | Matiaske, Wenzel |
| 1994 | Notizen aus einer Sinnprovinz: Eine selbst-organisierte Antwort an Wolfgang Grunwald | Matiaske, Wenzel |
| 1998 | Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen: Zur Validierung eines Meßinstruments (FOGO - Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen) | Gebert, Diether; Boerner, Sabine; Matiaske, Wenzel |
| 2002 | On the organization of the academic field of HRM in Germany | Matiaske, Wenzel |
| 2002 | Organisation, Kommunikation und Architektur | Matiaske, Wenzel |
| 2020 | Paternalistic Work Regimes | Matiaske, Wenzel ; Ottosson, Mikael; Fietze, Simon |
| 2014 | Personalentwicklung im strategischen Change Management | Matiaske, Wenzel ; Krzywinski, Nora; Reichel, Karin |
| 2004 | Personalforschung | Matiaske, Wenzel |
| 2020 | Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen-Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart | Kirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel |
| 2017 | Pourquoi pas?: Rational choice as a basic theory of HRM | Matiaske, Wenzel |
| 2004 | Regional Unemployment and Invidual Satisfaction | Matiaske, Wenzel ; Grözinger, Gerd |
| 2002 | Regionale Weiterbildungsnetzwerke – Eine exemplarische Analyse | Matiaske, Wenzel ; Jütte, Wolfgang |
| 2004 | Reviewed Work: 360°-Beurteilung als Führungsaudit. Eine Überprüfung der Konstruktvalidität mit der Generalisierbarkeitstheorie von Wolfgang H. Waldmann | Matiaske, Wenzel |
| 2002 | Reviewed Work: Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Wandel von Friedrich Fürstenberg | Matiaske, Wenzel |
