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Organization Unit
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2003Leiharbeit ist gleich gut?: Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in EuropaNienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel  
2001Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYSHoltmann, Doris ; Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel  ; Möllenhof, Dieter
2005Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment.Matiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
2007Leistungsvergütung in öffentlichen Verwaltungen: Erwartungen und erste Erfahrungen. Ergebnisse einer KommunalbefragungMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
2005Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen VerwaltungenMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
Sep-2009Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnoverWeller, Ingo; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel  ; Mellewigt, Thomas
2014Managing Diversity: introductionGrözinger, Gerd; Matiaske, Wenzel  
2014Managing Human Resource Based Intellectual Capital in a Global Setting: the Impact of Cultural Practices on the Effectiveness of Retention IncentivesGretzinger, Susanne; Lemke, Sara; Matiaske, Wenzel  
2000Marktorientiertes Human-Ressource-Management in strategischen NetzwerkenMatiaske, Wenzel  
2005Materielle Anreize und die Motivation zum freiwilligen Engagement: Was und wie viel ist „Extra“ am Extra-Rollenverhalten?Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel  
2018Mehr oder weniger arbeiten?: es kommt darauf an, wie man fragtTobsch, Verena; Matiaske, Wenzel  ; Holst, Elke; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut
2004Methoden der empirischen ManagementforschungMatiaske, Wenzel  
2004Methoden der PersonalforschungMatiaske, Wenzel  ; Leblebici, Huseyin
2019Mitbestimmung im entgrenzten Betrieb: Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche PerspektivenHanau, Hans ; Matiaske, Wenzel  
2000Mobbing, Arbeitszufriedenheit und AbsentismusMatiaske, Wenzel  ; Weller, Ingo; Habich, Jörg
2002Motive, Erfolge und Risiken des Outsourcings: Befunde und Defizite der empirischen Outsourcing-ForschungMellewigt, Thomas; Matiaske, Wenzel  
2003Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor. Bericht aus einem ForschungsprojektMatiaske, Wenzel  ; Holtmann, Doris ; Weller, Ingo
1999Nachschlag: S-PLUS: Statistiksysteme unter LinuxMatiaske, Wenzel  
1999NETSTAT – A program library for social network analysisMatiaske, Wenzel  
2017Networked Governance: A New Research PerspectiveHollstein, Betina; Matiaske, Wenzel  ; Schnapp, Kai-Uwe; Schnegg, Michael