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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2015 | 5.3 Demografieorientiertes Personalmanagement: Das Persoanlmanagement zukunftssicher gestalten, um dauerhaft innovativ zu sein | Gröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel |
| 2015 | 5.4 Wirkungen und Effekte demografieorientierter Personalmanagementinstrumente: Die Nutzwertanalyse zur Entscheidungsfindung | Olejniczak, Michael; Matiaske, Wenzel ; Hirsch, Janina |
| 1999 | A program library for SYMLOG rating data | Matiaske, Wenzel |
| 2017 | Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View | Martin, Albert; Matiaske, Wenzel |
| 2002 | Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer Sicht | Matiaske, Wenzel ; Martin, Albert |
| 1992 | Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte: Ergebnisse einer Delphi-Studie | Matiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Stein, Friedrich A. |
| 2002 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris |
| 2014 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive ; Replikation einer empirischen Untersuchung | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris ; Fietze, Simon |
| 1994 | Anwendung der Korrespondenzanalyse in der Imageforschung: Dargestellt am Beispiel eines Segmentes des Automobilmarktes | Matiaske, Wenzel ; Dobrov, Igor; Bronner, Rolf |
| 2017 | Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit | Matiaske, Wenzel ; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut; Tobsch, Verena |
| 2016 | Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung | Seifert, Hartmut; Holst, Elke; Matiaske, Wenzel ; Tobsch, Verena |
| 2001 | Arbeitszufriedenheit: quo vadis?: Eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von Arbeitszufriedenheit | Matiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas |
| 1996 | Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhochschul- und Hochschulabschluß | Matiaske, Wenzel ; Büchel, Felix |
| 2019 | Beanspruchungsgerechte Personalkapazitätsplanung | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris |
 | 2022 | Die Bedeutung der Kapitalmarktkommunikation für börsennotierte Unternehmen | Maas, Martina |
| 1996 | Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen | Matiaske, Wenzel ; Schlese, Michael; Schramm, Felix |
| 2021 | Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands | Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel |
| 2021 | Co-Working-Spaces: Eine Alternative zwischen Homeoffice und Büroarbeitsplatz | Matiaske, Wenzel ; Seifert, Hartmut |
| 1991 | COR.ANALYSIS: A P-STAT Macro for Correspondence Analysis | Matiaske, Wenzel |
| 2019 | Corporate Responsibility In the Dilemma between Fake and Trust? | Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon |
