| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2002 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris |
| 2003 | Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen Kontiuität und Wandel | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| 2007 | Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior?: A Study of Public Sector Organizations | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo |
| 2003 | Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven | Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel |
| 2006 | Kann weniger mehr sein?: Theoretische Überlegungen und empirische Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo |
| 2001 | „Kundenzufriedenheit“ bei ambulanten Pflegedienstleistern | Matiaske, Wenzel ; Schramm, Florian; Bendel, Klaus; Weller, Ingo |
| 2001 | Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS | Holtmann, Doris; Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel ; Möllenhof, Dieter |
| 2005 | Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment. | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| 2007 | Leistungsvergütung in öffentlichen Verwaltungen: Erwartungen und erste Erfahrungen. Ergebnisse einer Kommunalbefragung | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| 2005 | Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen Verwaltungen | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| Sep-2009 | Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover | Weller, Ingo; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas |
| 2005 | Materielle Anreize und die Motivation zum freiwilligen Engagement: Was und wie viel ist „Extra“ am Extra-Rollenverhalten? | Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel |
| 2000 | Mobbing, Arbeitszufriedenheit und Absentismus | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Habich, Jörg |
| 2003 | Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor. Bericht aus einem Forschungsprojekt | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| 2017 | Rollen, Extra-Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior | Matiaske, Wenzel ; Wallmeier, Gloria; Weller, Ingo |
| 2002 | Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris |
| 2003 | Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe – Ergebnisse mit dem PPSQ-SC | Matiaske, Wenzel ; Ortlieb, Renate; Bendel, Klaus; Schramm, Felix; Weller, Ingo |
