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Matiaske, Wenzel
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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2015 | 5.1.2 Führungskräfteentwicklung: Innovationskompetenz fördern | Felfe, Jörg ; Elprana, Gwen |
| 2015 | 5.3 Demografieorientiertes Personalmanagement: Das Persoanlmanagement zukunftssicher gestalten, um dauerhaft innovativ zu sein | Gröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel  |
| 2015 | 5.4 Wirkungen und Effekte demografieorientierter Personalmanagementinstrumente: Die Nutzwertanalyse zur Entscheidungsfindung | Olejniczak, Michael; Matiaske, Wenzel ; Hirsch, Janina |
| 2000 | Empirische Entscheidungs- und Organisationsforschung: Ansätze, Befunde und Methoden | |
 | 2018 | Entwicklung und Implementierung einer Cluster-Dachmarke: Konzeptualisierung auf strukturationstheoretischer Basis am Beispiel des Luftfahrtclusters Metropolregion Hamburg | Hintze, Astrid |
| 2016 | Financial participation in Germany: Management's and works councils' view | Fietze, Simon ; Matiaske, Wenzel ; Tobsch, Verena |
| 2019 | Governance von Universitäten: Das Beispiel österreichischer Universitätsräte | Meister-Scheytt, Claudia |
| 2016 | Handbuch Empirische Organisationsforschung | |
| 2017 | Human Resources, Labour Relations and Organizations: A European perspective | |
| 2018 | Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre: ABWL, Organisation, Personal, Rechnungswesen und Steuern | |
| 2017 | Networked Governance: A New Research Perspective | Hollstein, Betina; Matiaske, Wenzel ; Schnapp, Kai-Uwe; Schnegg, Michael |
| 2017 | Networked Governance: Taking Networks Seriously | Hollstein, Betina; Matiaske, Wenzel ; Schnapp, Kai-Uwe |
| 2004 | Peripherie und Zentrum in der Weltgesellschaft | |
| 2016 | Special Issue: Financial Participation | |
| 2005 | What makes a Job Good or Poor? | Kabst, Rüdiger; Matiaske, Wenzel |
