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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 1999 | A program library for SYMLOG rating data | Matiaske, Wenzel |
| 2017 | Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View | Martin, Albert; Matiaske, Wenzel |
| 2002 | Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer Sicht | Matiaske, Wenzel ; Martin, Albert |
| 2020 | Eine Analyse des demographischen Wandels im Spiegel kleiner und mittlerer Unternehmen: eine Untersuchung am Beispiel der Region Schwalm-Eder | Herbold, Martin |
| 1992 | Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte: Ergebnisse einer Delphi-Studie | Matiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Stein, Friedrich A. |
| 2002 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris |
| 2014 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive ; Replikation einer empirischen Untersuchung | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Fietze, Simon |
| 2018 | Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden | Egeling, Alexander |
| 1994 | Anwendung der Korrespondenzanalyse in der Imageforschung: Dargestellt am Beispiel eines Segmentes des Automobilmarktes | Matiaske, Wenzel ; Dobrov, Igor; Bronner, Rolf |
| 2017 | Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit | Matiaske, Wenzel ; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut; Tobsch, Verena |
| 2016 | Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung | Seifert, Hartmut; Holst, Elke; Matiaske, Wenzel ; Tobsch, Verena |
| 2001 | Arbeitszufriedenheit: quo vadis?: Eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von Arbeitszufriedenheit | Matiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas |
| 1996 | Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhochschul- und Hochschulabschluß | Matiaske, Wenzel ; Büchel, Felix |
| 2019 | Beanspruchungsgerechte Personalkapazitätsplanung | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris |
| 1996 | Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen | Matiaske, Wenzel ; Schlese, Michael; Schramm, Felix |
| 2019 | Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten: eine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter Einbeziehung der Self-Determination Theory | Schleicher, Nanni Elisabeth |
 | 2021 | Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands | Holtmann, Doris; Matiaske, Wenzel |
| 2018 | Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten | Falke, Marcus |
| 2016 | Bildung in der Wissensgesellschaft | |
| 2020 | Case study research: approaches, methods, contribution to theory | Ridder, Hans-Gerd |
