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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2013 | 20.2013 Industrielle Beziehungen | |
| 2016 | 23.2016 Industrielle Beziehungen | |
| 2013 | 27.2013 Zeitschrift für Personalforschung | |
| 2017 | 31. 2017 German journal of human resource management | |
| 2020 | 31. 2020 Management-Revue | |
| 2020 | 34. 2020 German journal of human resource management | |
| 2015 | 5.3 Demografieorientiertes Personalmanagement | Gröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel  |
| 2015 | 5.4 Wirkungen und Effekte demografieorientierter Personalmanagementinstrumente | Olejniczak, Michael; Matiaske, Wenzel ; Hirsch, Janina |
| 1999 | A program library for SYMLOG rating data | Matiaske, Wenzel |
| 2017 | Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View | Martin, Albert; Matiaske, Wenzel |
| 2002 | Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer Sicht | Matiaske, Wenzel ; Martin, Albert |
| 2020 | Eine Analyse des demographischen Wandels im Spiegel kleiner und mittlerer Unternehmen | Herbold, Martin |
| 1992 | Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte | Matiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Stein, Friedrich A. |
| 2014 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris ; Fietze, Simon |
| 2002 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris |
| 2018 | Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden | Egeling, Alexander |
| 1994 | Anwendung der Korrespondenzanalyse in der Imageforschung | Matiaske, Wenzel ; Dobrov, Igor; Bronner, Rolf |
| 2017 | Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit | Matiaske, Wenzel ; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut; Tobsch, Verena |
| 2016 | Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung | Seifert, Hartmut; Holst, Elke; Matiaske, Wenzel ; Tobsch, Verena |
| 2001 | Arbeitszufriedenheit: quo vadis? | Matiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas |
