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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2013 | 20.2013 Industrielle Beziehungen | |
| 2016 | 23.2016 Industrielle Beziehungen | |
| 2017 | 24.2017 Industrielle Beziehungen | |
| 2016 | 27. 2016 Management-Revue | |
| 2013 | 27.2013 Zeitschrift für Personalforschung | |
| 2017 | 28. 2017 Management-Revue | |
| 2018 | 29. 2018 Management-Revue | |
| 2015 | 29.2015 Zeitschrift für Personalforschung | |
| 2016 | 30. 2016 German journal of human resource management | |
| 2017 | 31. 2017 German journal of human resource management | |
| 2020 | 31. 2020 Management-Revue | |
| 2020 | 34. 2020 German journal of human resource management | |
| 2015 | 5.3 Demografieorientiertes Personalmanagement: Das Persoanlmanagement zukunftssicher gestalten, um dauerhaft innovativ zu sein | Gröneweg, Christine; Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel |
| 2015 | 5.4 Wirkungen und Effekte demografieorientierter Personalmanagementinstrumente: Die Nutzwertanalyse zur Entscheidungsfindung | Olejniczak, Michael; Matiaske, Wenzel ; Hirsch, Janina |
| 1999 | A program library for SYMLOG rating data | Matiaske, Wenzel |
| 2017 | Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View | Martin, Albert; Matiaske, Wenzel |
| 2002 | Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer Sicht | Matiaske, Wenzel ; Martin, Albert |
| 2020 | Eine Analyse des demographischen Wandels im Spiegel kleiner und mittlerer Unternehmen: eine Untersuchung am Beispiel der Region Schwalm-Eder | Herbold, Martin |
| 1992 | Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte: Ergebnisse einer Delphi-Studie | Matiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Stein, Friedrich A. |
| 2002 | Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris |
