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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 1991 | Die Korrespondenzanalyse in der Praxis der Datenauswertung | Matiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Dobrov, Igor |
| 2003 | Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen Kontiuität und Wandel | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Weller, Ingo |
| 2018 | Die Rolle des Betriebsleiters im mittelständischen Unternehmen | Burgheim, Berit Christina |
| 2018 | Die Vignettenanalyse in den Sozialwissenschaften: Eine anwendungsorientierte Einführung | Rost, Katja; Arnold, Nicholas |
| 2019 | Die Zwänge der Zeitfreiheit: Ein Vergleich zweier Berufsgruppen | Matiaske, Wenzel ; Czaya, Axel |
| 2018 | [Digital Working Life : 2:This issue continues the major topic ] | |
| 2017 | Digital Working Life: Some Introductory Reflections | Ottosson, Mikael; Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel |
| 2019 | Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus | Kirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel |
| 2016 | Dimensions and perspectives on financial participation in Europe | |
| 2007 | Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior?: A Study of Public Sector Organizations | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo |
| 2018 | Dresscode entschlüsseln: Eine organisationstheorethische Perspektive für die CSR-Forschung | Gröneweg, Christine; Matiaske, Wenzel |
 | 2022 | dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg: Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw - Band 1 · 2022 | |
| 2019 | Editorial [zu: Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialisation, Industry Clusters and Regional Development] | Gretzinger, Susanne; Royer, Susanne; Matiaske, Wenzel ; Burgess, John; Brown, Kerry |
| 2006 | Effects of the 'principle of non-discrimination' on temporary agency work: compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries | Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel |
| 2023 | Ein Paradigmenwechsel von der Bearbeitung der Anliegen von Pflichtversicherten zu einer Orientierung am Kunden: Sozialwissenschaftliche Rekonstruktion der Geschichte und des Organisationswandels der AOK Bayern auf der Grundlage neoinstitutionalistischer Annahmen und des New Public Management | Mayr, Kathrin Julia |
| 2018 | Eine kommende Dimension der Arbeitsforschung: Region | Matiaske, Wenzel |
| 2018 | Einführung der geschäftsführenden Herausgeber: (Drittmittelforschung an Hochschulen) | Matiaske, Wenzel ; Grözinger, Gerd |
| 2019 | Einleitung [zu "Standards guter Arbeit"] | Alewell, Dorothea; Matiaske, Wenzel |
| 2000 | Empirische Konzernorganisationsforschung – State of the Art und künftiger Forschungsbedarf | Matiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas |
| 2016 | Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms aims | Ortlieb, Renate; Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon |
