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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 1996 | Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhochschul- und Hochschulabschluß | Matiaske, Wenzel  ; Büchel, Felix |
| 2019 | Beanspruchungsgerechte Personalkapazitätsplanung | Matiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris |
| 1996 | Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen | Matiaske, Wenzel ; Schlese, Michael; Schramm, Felix |
| 2019 | Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten | Schleicher, Nanni Elisabeth |
 | 2021 | Betriebliche Arbeitszeitpolitiken | Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel |
| 2018 | Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten | Falke, Marcus |
| 2021 | Co-Working-Spaces | Matiaske, Wenzel ; Seifert, Hartmut |
| 1991 | COR.ANALYSIS | Matiaske, Wenzel |
| 2019 | Corporate Responsibility In the Dilemma between Fake and Trust? | Matiaske, Wenzel ; Fietze, Simon |
| 2019 | Corporate Social Responsibility in Limelight-Industrien | Gröneweg, Christine |
| 1996 | Correspondence Analysis and Utilities | Matiaske, Wenzel |
| 1994 | Correspondence Analysis with P-STAT | Matiaske, Wenzel |
| 2016 | Datenhandbuch Innovationsverhalten klein- und mittelständischer Unternehmen | Matiaske, Wenzel ; Hinz, Holger; Freytag, Per V.; Cornett, Andreas; Damman, Maik |
| 2005 | Deutschland regional | |
| 2017 | Digital Working Life | Ottosson, Mikael; Fietze, Simon ; Matiaske, Wenzel |
| 2019 | Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten | Kirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel |
| 2016 | Dimensions and perspectives on financial participation in Europe | |
| 2007 | Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? | Matiaske, Wenzel ; Weller, Ingo |
| 2018 | Dresscode entschlüsseln | Gröneweg, Christine; Matiaske, Wenzel |
| 2019 | Editorial [zu: Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialisation, Industry Clusters and Regional Development] | Gretzinger, Susanne; Royer, Susanne; Matiaske, Wenzel ; Burgess, John; Brown, Kerry |
