Browsing by Author Matiaske, Wenzel


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Issue DateTitleAuthor(s)
20155.4 Wirkungen und Effekte demografieorientierter Personalmanagementinstrumente: Die Nutzwertanalyse zur EntscheidungsfindungOlejniczak, Michael; Matiaske, Wenzel ; Hirsch, Janina
1999A program library for SYMLOG rating dataMatiaske, Wenzel 
2017Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of ViewMartin, Albert; Matiaske, Wenzel 
2002Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer SichtMatiaske, Wenzel ; Martin, Albert
1992Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte: Ergebnisse einer Delphi-StudieMatiaske, Wenzel ; Bronner, Rolf; Stein, Friedrich A.
2002Anforderungen an Spitzenführungskräfte – Retrospektive und Perspektive: Eine empirische UntersuchungMatiaske, Wenzel ; Weller, Ingo; Holtmann, Doris
2014Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive ; Replikation einer empirischen UntersuchungMatiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris; Fietze, Simon
2018Anreize zur Mitgliedschaft in ArbeitgeberverbändenEgeling, Alexander
1994Anwendung der Korrespondenzanalyse in der Imageforschung: Dargestellt am Beispiel eines Segmentes des AutomobilmarktesMatiaske, Wenzel ; Dobrov, Igor; Bronner, Rolf
2017Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und GesundheitMatiaske, Wenzel ; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut; Tobsch, Verena
2016Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige RealisierungSeifert, Hartmut; Holst, Elke; Matiaske, Wenzel ; Tobsch, Verena
2001Arbeitszufriedenheit: quo vadis?: Eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von ArbeitszufriedenheitMatiaske, Wenzel ; Mellewigt, Thomas
1996Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhochschul- und HochschulabschlußMatiaske, Wenzel ; Büchel, Felix
2019Beanspruchungsgerechte PersonalkapazitätsplanungMatiaske, Wenzel ; Holtmann, Doris
1996Berufliche Erwartungen und ihre KonsequenzenMatiaske, Wenzel ; Schlese, Michael; Schramm, Felix
2019Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten: eine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter Einbeziehung der Self-Determination TheorySchleicher, Nanni Elisabeth
Open Access2021Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und WestdeutschlandsHoltmann, Doris; Matiaske, Wenzel 
2018Betriebliche Sozialordnungen und MitarbeiterverhaltenFalke, Marcus
2016Bildung in der Wissensgesellschaft
2020Case study research: approaches, methods, contribution to theoryRidder, Hans-Gerd